法律解析：

在单位过度劳累晕倒是否算工伤，需要根据具体情况来判断。

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果劳动者在单位因过度劳累而晕倒，有可能符合工伤的认定条件，但并非绝对。

首先要考虑劳动者的晕倒是否与工作具有直接的因果关系。如果是由于长时间连续高强度工作、加班等导致身体不堪重负而晕倒，且这种过度劳累是基于工作安排或工作任务的要求，那么认定为工伤的可能性较大。

其次，需要证明工作强度与晕倒之间存在关联性。这可能需要提供相关的工作记录、同事证言等证据来支持。

然而，如果劳动者本身存在一些基础疾病，而这些疾病在特定情况下诱发了晕倒，那么认定工伤可能会面临一定的复杂性。此时需要综合考虑疾病因素与工作因素在导致晕倒事件中所占的比重。

此外，还需要注意的是，即使劳动者认为是因工作过度劳累导致晕倒，也需要按照法定的程序进行工伤认定申请。通常需要向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出申请，并提交相关证据材料。

总之，在单位过度劳累晕倒是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况进行综合分析和判断。劳动者在遇到此类情况时，应及时寻求医疗救助，并按照规定的程序主张自己的权益。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条、第十五条