一、没签劳动合同怎么起诉赔偿
未签署劳动合同的争议处理途径包括：双方协商解决存在困难时，可寻求相关部门的，或依法提请仲裁及诉讼；同时，针对未签署劳动合同的补偿情况，根据劳动合同法第十条规定，事实劳动关系需在用工之初一个月内完成书面合同的签订。
若未签署劳动合同，将按照员工月平均薪资水平支付双倍赔偿费，且此赔偿计算从第二个月起执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。
二、没有劳动合同怎么认定
未提供劳动合同的工龄认证可通过薪资发放记录审核判定。
工龄核定对保障劳动者收益如经济补偿及签定无固定期劳动合同至关重要。
就现今市场情况而言，多数企业将根据工龄长短给予劳动者相应补偿，故在计算工龄的过程中，企业也需承担更多的经济赔偿责任。
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