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工伤赔偿是保障劳动者因工作原因受到人身损害时获得补偿的法律制度。在惠州，工伤赔偿是否按本人工资赔偿是受法律法规规定的。 一、惠州工伤赔偿是按本人工资赔吗？ 根据《工伤保险条例》第十八条规定，工伤保险待遇的标准，按照职工本人因工伤致残或死亡前十二个月的平均工资计算。这里所说的工资，包括基本工资、津...

拖欠工资是违法行为，用人单位必须承担以下赔偿责任： 一、拖欠工资单位怎么赔偿 根据《工资支付暂行规定》第十九条，用人单位拖欠工资的，除支付拖欠工资外，还应根据拖欠时间的长短，按照应付工资总额的50%至100%支付赔偿金。 二、 拖欠工资可否要求双倍工资 根据《劳动合同法》第八十五条，用人...

工伤事故给劳动者造成身心伤害的也可能影响其职业生涯。对于遭遇工伤十级后选择辞职的劳动者，是否享有赔偿备受关注。 一、工伤十级后辞职有赔偿吗？ 根据《工伤保险条例》的规定，工伤十级伤残的劳动者符合以下条件之一，可以获得一次性伤残补助金： 劳动合同到期终止； 用人单位经营终止或裁员； 因工伤无...

工伤事故给职工的身心健康和生活带来巨大影响，为了保障工伤职工的正当权益，针对不同等级的工伤，国家有明确的赔偿标准和福利保障。那么，工伤十级赔偿有伤残金吗？ 一、工伤十级赔偿有伤残金吗？ 根据工伤保险条例的规定，工伤十级属于轻伤，工伤职工可以享受一次性伤残补助金。伤残补助金的具体数额，根据工伤职工...

试用期是劳动者和用人单位相互了解和考察的过程，在此期间，用人单位无故解除劳动合同，应当向劳动者支付两倍工资的赔偿金。试用期赔偿两倍工资的具体计算方法可能让许多人感到困惑。以下将详细介绍这一计算方式，帮助您了解您的权利。 一、试用期赔偿两倍工资怎么算 根据《劳动合同法》第二十条（第三款）的规定，用...

近年来，随着我国经济发展和法律体系的完善，劳动者权益保护愈发受到重视。其中，辞退赔偿问题是劳动争议中的一大焦点。那么，辞退赔偿月工资怎么算才正确呢？ 一、辞退赔偿月工资的计算方法 根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位解除劳动合同，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经...

根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的赔偿金： 一、超过社会平均工资三倍赔偿金怎么给 如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基数，向劳动者支付赔偿金，赔偿金的金额不得超过劳动者在劳动合同解除或者终止前...

劳动者因用人单位的原因无法继续履行劳动合同，用人单位应当按照劳动者实际工作时间支付工资。若劳动者与用人单位解除劳动合同，且用人单位存在过错，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算以劳动者近半个月的工资为基数。 一、赔偿工资半个月怎么算 赔偿工资半个月的计算公式如下： 1. 计算日工资...

在我国，劳动关系受《劳动法》等法律法规保护。当劳动者在工作期间发生工伤时，用人单位负有赔偿责任。即使劳动关系解除，工伤赔偿责任也不会消失。 一、解除劳动合同工伤需赔偿吗 根据《劳动法》第三十七条规定，劳动者在职期间因工负伤的，用人单位应当依法给予医疗、工伤待遇和经济补偿。即使劳动合同已经解除，用...

作为一名女性员工，在哺乳期内享有额外的劳动保障权利，其中之一就是领取脯乳期工资。那么，如果用人单位不支付脯乳期工资，应当如何赔偿呢？本文将为您详细解答。 一、脯乳期工资怎么赔偿 根据《女职工劳动保护特别规定》第十五条规定，女职工在哺乳期内有权享受每天1小时哺乳时间。哺乳时间计入工作时间，且用人单...