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劳动合同续签是否需要进行体检？ 劳动合同续签是指在劳动合同到期后，雇主和员工双方再次达成一致，继续延长劳动合同的有效期限。在劳动合同续签过程中，是否需要进行体检是一个常见的问题。 根据中国劳动法的相关规定，劳动合同续签不需要进行体检。劳动法明确规定了劳动合同续签的程序和要求，但并未提及体检的相关...

劳动合同是一种法律文件，用于规定雇主和雇员之间的权利和义务。在签订劳动合是否需要雇员自己签字呢？答案是肯定的。 劳动合同是双方共同达成的协议，是雇主与雇员之间的约定。双方签字是对合同内容的确认和接受，也是表明双方自愿履行合同的意愿。通过签字，雇员可以确保自己已经理解合同的内容，并同意遵守合同规定。...

劳动合同要送达上司吗？ 劳动合同是雇主与员工之间约定劳动关系的重要文件，它规定了双方的权利和义务。在签订劳动合同后，合同的送达是一项必要的程序。那么，劳动合同要送达上司吗？ 答案是视情况而定。一般情况下，劳动合同的送达对象是雇主，而不是上司。因为劳动合同是雇佣关系的法律依据，它规定了雇主与员工之...

劳动备案是指企业为了保障员工的权益和合法权益而进行的一项手续。那么，劳动备案需要每月都去吗？答案是否定的。 劳动备案是企业在雇佣员工后，应当在规定的时间内向劳动行政部门备案的一项程序。备案的目的是为了确保劳动关系的合法性和规范性，保护员工的权益，同时也是对企业的一种监督和管理。但并不是每个月都需要...

劳动官司不能当庭宣判吗？ 劳动官司是指劳动者与用人单位之间因劳动合同纠纷而产生的法律纠纷。在许多国家，包括中国在内，劳动官司一般是通过司法程序解决的。在某些情况下，劳动官司可能不能当庭宣判，而需要更多的时间和程序来解决。下面将探讨为什么劳动官司不能当庭宣判以及可能的解决方法。 劳动官司不能当庭宣...

劳动局投诉是指个人或组织对劳动权益受到侵害时，向劳动局投诉举报，寻求解决劳动纠纷的一种途径。有些人可能面临语言障碍、时间不充足或是不熟悉相关法律程序等问题，导致无法自行进行投诉。在这种情况下，委托他人代为投诉是一个可行的选择。 委托他人代为投诉劳动局有以下几种方式： 1. 委托律师：律师是专业的...

劳动法人辞职了工资应该要结清吗？答案是肯定的。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系应当建立在平等自愿、协商一致的基础上，双方应当遵守合同约定的内容，其中包括工资的支付。当劳动法人辞职时，用人单位应当按照合同约定的工资支付方式和时间结清其工资。 在实际操作中，有些用人单位可能...

劳动法规定了劳动者在辞职时需要提前一个月通知用人单位，这是为了保障用人单位的正常运营和员工的合法权益。 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，劳动者提出辞职的，应当提前一个月通知用人单位。如果劳动合同中有约定的，按照约定执行。 这个规定的目的是为了让用人单位有足够的时间进行人员调整和招...

劳动法奖金可以考核吗？ 劳动法奖金是指在劳动关系中，雇主根据员工的工作表现和业绩，给予额外的奖励或者补偿的一种形式。劳动法奖金通常是根据员工的工作绩效、完成的任务、销售额或者利润等因素来计算的。那么，根据劳动法的规定，劳动法奖金是否可以考核呢？ 根据中国劳动法的相关规定，劳动者的工资应当按照劳动...

劳动法规定了十三薪吗？ 是的，劳动法规定了十三薪。根据中国的劳动法，劳动者有权获得正常工资以外的一次性奖金，也被称为“年终奖”或“十三薪”。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，提高劳动者的收入水平，以及激励劳动者的工作积极性。 具体而言，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，用人单位应当按...