合飞律师

事业单位的年终奖在一年后的最后一天发放，即每年的12月31日可以领取年终奖。年终奖和工人的考核结果有关。只有通过考核的人才能拿到年终奖。年终奖不统一发放，具体标准金额由单位确定。 事业单位年终奖一般什么时候发 按照会计年度的最后工作日发放的。即按阳历的12月31日左右，也不排除部分企业会按农...

保障产假期间的工资可以直接按照最低工资标准的80%发放，但是各地规定的最低工资标准不一样。而且怀孕女职工向用人单位要求保障产假，需要提供医院出具的相关证明材料。法律没有规定她们只要怀孕就可以要求有保障的产假。 员工怀孕期间保胎多少的工资? 员工怀孕期间请保胎假的工资不是法定的，但不能低于最低...

与工伤职工解除或者终止劳动关系，应当根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1.属于一至四级的，用人单位不能与劳动者解除劳动关系。2、五至六级，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工作有困难的，由用人单位按月支付伤残津贴。职工本人提出终止或者解除与用人单位的劳动关系的，可以解除劳...

试用期的法律规定是《劳动合同法》，规定员工在试用期内辞职，应提前三天通知单位。试用期是员工和单位互相探望的时期。如果员工认为他们不符合期望，他们可以申请辞职。经单位批准后，在试用期内结清工资。 试用期辞职法律规定是什么? 《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，...

要看具体情况。如果有服务发票，可以直接用服务发票入账。如果不能提供发票，就要缴纳个人所得税。聘用劳务派遣公司员工的，相应工资应计入相应项目费用。 临时工工资入账方式是什么 要分情况来进行处理。 1、如果对方提供了劳务发票,可以根据发票直接入帐.提供劳务发票,不用做个人所得税明细申报; 2...

法律没有规定请假的流程，但《劳动法》规定用人单位有权制定规章制度督促劳动者履行相关劳动义务。所以试用期请假的流程要以公司的规章制度为准。不管是不是试用期，员工都不能直接离职。 建立劳动关系后试用期怎么请假? 按照公司的规章制度请假，请假流程不是法律统一规定的，用人单位享有制定规章制度的权利。...

破产企业可以通过职业介绍、劳务输出、职业培训等方式进行用工。劳动者在失业期间可以享受失业保险待遇，领取救济金。如果员工在公司破产时距退休不足五年，经本人同意，可申请提前退休。 破产企业职工如何安置的 1、破产企业所在地的市或者市辖区、县人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等...

临时工的相关政策是：用人单位应为临时工缴纳养老保险。根据我国劳动者权益的规定，我国临时工的退休年龄为男性60岁，女性50岁。临时工办理退休手续的次月起，按单位和个人缴费年限发放养老金。 临时工养老的相关政策是什么？ 《临时工养老保险相关政策的规定》第四条，企业与临时工双方签订的劳动合同应有养...

年终奖的发放不是用人单位的法定义务。年终奖具有非标准工资的属性。是否发放年终奖，由用人单位根据公司经营状况和劳动者个人表现决定。因此，是否发放年终奖是用人单位的管理自主权，而不是用人单位的法定义务。 发放年终奖是否是法定义务 《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定企业必须给员工发年终奖，这属于...

原则上，政府雇员是临时工。《中华人民共和国公务员法》规定，政府部门根据工作需要，经省级以上主管部门批准，可以对部分辅助性岗位或者专业性岗位实行聘任制。所以在政府部门，临时工签的是聘用合同。 一般政府雇员是临时工吗? 政府雇员就是意义上的临时工，同时具有编制要求。单位若要增加临时工，也需要经过...