合飞律师

拖欠工资是一种违法行为，雇主应该按时支付员工的工资。如果雇主拒绝支付工资，员工可以向法院起诉。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，雇主应该按照约定的时间和方式支付员工的工资。如果雇主未能按时支付工资，员工有权要求雇主支付加班费或者违约金。如果雇主拒绝支付，员工可以向劳动仲裁委员会或者法院提起诉讼。...

拖欠工资两年过有效期吗？ 拖欠工资是一种非常严重的违法行为，不仅损害了员工的合法权益，也破坏了企业的形象。如果拖欠工资已经过了有效期，员工是否还有权利要求支付呢？ 根据我国《劳动合同法》的规定，企业应当按照约定的时间和支付方式支付工资，如果拖欠工资，员工有权要求支付。该法律并没有规定拖欠工资的有...

拖欠工资五年了还能起诉吗？ 答案是可以的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和劳动报酬的数额及时足额支付劳动者工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付欠薪。 要注意的是，起诉拖欠工资的时间有一定...

是的，拖欠工资必须在几年内起诉。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。 劳动者要求支付拖欠工资的时间是有限制的。根据《中华人民共和国民法典》规定，劳动者请求支付工资的诉讼时效期为二...

是的，对于遭遇拖欠工资的劳动者，他们可以通过免费来获得法律援助和支持。在中国，劳动法规定了劳动者的合法权益，包括工资、社会保险、劳动合同等方面的权益。如果雇主拖欠工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。 在中国，劳动者可以通过多种方式来维护自己的权益。他们可以向劳动监察部门投诉，要求雇主支付...

可以。 拖欠工资是违法行为，劳动者有权利通过法律途径维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付劳动者的工资，不得拖欠或者无故扣留劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过起诉用人单位来维护自己的权益。 起诉用人单位拖欠工资的具体流程如...

拖欠工资是一种非常常见的问题，尤其是在一些小型企业中。如果你已经被拖欠工资超过一年，那么你是否还能通过仲裁来解决这个问题呢？ 答案是肯定的。在中国，工资仲裁的时效为两年，也就是说，如果你的工资被拖欠时间不超过两年，你仍然有权利通过仲裁来解决这个问题。 如果你想要通过仲裁来解决拖欠工资的问题，...

拖欠工资超过三年还能仲裁吗法院？ 根据我国《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和劳动报酬支付工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼。那么，拖欠工资超过三年还能仲裁吗法院？ 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在发生劳动争...

收取员工押金违反劳动法吗？ 在大多数情况下，收取员工押金是违反劳动法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第32条规定，用人单位不得要求劳动者提供保证金或者以其他名义收取劳动者财物。用人单位不能随意收取员工押金。 虽然有些用人单位可能会以保证员工完成工作任务或保证员工不会违反公司规定等理由收取押金...

欠工资不给起诉有用吗？ 答案是肯定的。在中国，劳动法规定了劳动者的权利和保护措施，其中包括保障劳动者的工资待遇。如果雇主欠工资不给，劳动者完全可以通过法律手段来维护自己的权益。 劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求雇主支付欠薪。劳动监察部门会对雇主进行调查，如果发现确实存在欠薪行为，会责令雇主...