拖欠工资五年了还能起诉吗？

答案是可以的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和劳动报酬的数额及时足额支付劳动者工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付欠薪。

要注意的是，起诉拖欠工资的时间有一定的限制。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，普通民事诉讼的诉讼时效期限为三年，从权利人知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算。对于拖欠工资的诉讼时效期限有特殊规定，即从用人单位应当支付的工资期限届满之日起一年内计算。也就是说，如果劳动者在用人单位应当支付工资期限届满后的一年内提起诉讼，是可以获得法律保护的。

如果劳动者已经离职，但是用人单位仍然拖欠工资，劳动者可以在离职之日起一年内向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请仲裁或提起诉讼。同样，如果超过了一年的时间，劳动者就无法获得法律保护了。

如果遭遇了拖欠工资的情况，劳动者应当及时采取行动，向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请仲裁或提起诉讼，争取自己的合法权益。也要注意诉讼时效期限的规定，避免错过起诉的时间。