可以。

拖欠工资是违法行为，劳动者有权利通过法律途径维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付劳动者的工资，不得拖欠或者无故扣留劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过起诉用人单位来维护自己的权益。

起诉用人单位拖欠工资的具体流程如下：劳动者应当向用人单位提出书面要求支付工资，要求用人单位在规定的期限内支付工资。如果用人单位未能在规定期限内支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资。

在起诉用人单位拖欠工资时，劳动者需要准备充分的证据，例如劳动合同、工资单、银行流水等证据，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。劳动者还需要了解相关法律法规和诉讼程序，以确保自己的权益得到有效维护。

拖欠工资是一种违法行为，劳动者有权利通过法律途径维护自己的合法权益。起诉用人单位拖欠工资是一种有效的维权方式，劳动者可以根据自己的情况选择适当的法律途径来维护自己的权益。