工伤事故后，受害人与用人单位可以通过私下协商的方式解决赔偿问题，即“工伤私了”。工伤八级私了后，是否还需要赔偿，取决于私了协议的内容和具体情况。

一、工伤八级私了还需要赔偿吗？

工伤八级私了后，是否还需要赔偿，主要取决于私了协议中的约定。如果双方在私了协议中明确约定，受害人放弃所有赔偿权利，那么受害人就不再享有工伤赔偿。如果私了协议中没有明确约定放弃赔偿权利，或者私了协议明显有失公平，受害人仍然有权向用人单位索要赔偿。

根据《工伤保险条例》规定，用人单位应依法对因工负伤的职工进行工伤赔偿。工伤八级属于工伤等级较轻的情况，通常情况下，用人单位需要一次性赔偿受害人12个月的工资作为伤残赔偿金。用人单位还应承担受害人的医疗费、护理费等相关费用。

二、工伤八级私了赔偿的法律依据

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《工伤保险条例》第四十九条规定，职工发生工伤事故的，用人单位应当自事故发生之日起30日内，向当地社会保险经办机构提出工伤认定申请，依法享受工伤保险待遇。

三、工伤八级私了赔偿数额

工伤八级私了赔偿数额，一般按照以下标准计算：

1. 伤残赔偿金：12个月的工资。

2. 医疗费：职工在治疗工伤中发生的合理费用，包括医药费、住院费、手术费等。

3. 护理费：经劳动鉴定委员会确定需要护理的，由用人单位按照相关规定支付护理费。

4. 交通费：职工在治疗工伤过程中产生的必要交通费用。

5. 食宿费：职工在治疗工伤过程中发生的住院伙食补助费，按伙食补助费标准支付。

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