在我国，劳动关系受《劳动法》等法律法规保护。当劳动者在工作期间发生工伤时，用人单位负有赔偿责任。即使劳动关系解除，工伤赔偿责任也不会消失。

一、解除劳动合同工伤需赔偿吗

根据《劳动法》第三十七条规定，劳动者在职期间因工负伤的，用人单位应当依法给予医疗、工伤待遇和经济补偿。即使劳动合同已经解除，用人单位仍然需要对工伤劳动者承担赔偿责任。

赔偿范围包括：

医疗费和康复费

误工费

伤残津贴

一次性伤残补助金

丧葬费和供养亲属抚恤金

二、解除劳动合同后申请工伤赔偿

劳动者解除劳动合同后，如果认为自己因工负伤，可以向以下机构申请工伤认定：

当地人力资源和社会保障部门

工伤保险经办机构

申请时需要提交以下材料：

工伤认定申请表

劳动合同或解除劳动合同证明

工伤事故证明

医疗诊断证明书等

三、解除劳动合同工伤赔偿争议解决

如果劳动者与用人单位对工伤赔偿额度或责任认定有争议，可以向以下途径申请解决：

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

向人民法院提起诉讼

即使劳动合同已经解除，用人单位仍然需要对工伤劳动者承担赔偿责任。劳动者解除劳动合同后，可以申请工伤认定并获得相应的赔偿。如果与用人单位发生争议，可以寻求法律途径解决。

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