劳动者因用人单位的原因无法继续履行劳动合同，用人单位应当按照劳动者实际工作时间支付工资。若劳动者与用人单位解除劳动合同，且用人单位存在过错，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算以劳动者近半个月的工资为基数。

一、赔偿工资半个月怎么算

赔偿工资半个月的计算公式如下：

1. 计算日工资

日工资 = 月工资 ÷ 出勤天数

其中，出勤天数按照劳动合同约定的标准工作日计算。

2. 计算半个月工资

半个月工资 = 日工资 × 15

二、赔偿工资1个月怎么计算

在某些情况下，劳动者可以获得一个月的赔偿工资，计算方法如下：

1. 计算月工资

月工资 = 日工资 × 出勤天数 × 30

2. 计算1个月工资

1个月工资 = 月工资 × 1

三、赔偿工资双倍工资怎么计算

如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以主张双倍工资赔偿，计算方法如下：

1. 计算日工资

日工资 = 月工资 ÷ 出勤天数

2. 计算双倍日工资

双倍日工资 = 日工资 × 2

3. 计算赔偿工资

赔偿工资 = 双倍日工资 × 出勤天数

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