如果您的雇主拖欠您的工资已经半年以上，您是否可以直接报警追究其刑事责任呢？答案是，通常情况下，劳动纠纷首先应当通过劳动仲裁委员会解决，如果仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼，在诉讼过程中，如果发现雇主存在恶意拖欠工资的行为，且金额较大，可能构成刑法中规定的“拒不支付劳动报酬罪”，那么可以向公安机关报案，由公安机关依法处理，如果雇主的行为确实构成犯罪，那么可以依法追究其刑事责任。

建议参考：

在面对拖欠工资的问题时，建议您首先了解相关法律法规，收集证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录等，并通过合法途径维护自己的权益，如果情况复杂或您不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以便更有效地解决问题。

相关法条：

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”

小编总结：

拖欠工资半年是否可以报警追究刑事责任？答案是可能的，但这需要根据具体情况来判断，如果雇主的行为构成犯罪，那么可以依法追究其刑事责任，在处理此类问题时，建议您了解相关法律法规，收集证据，并通过合法途径维护自己的权益，如果需要专业法律帮助，建议及时咨询律师。