一、没有劳动合同拖欠工资半年怎么办

在既未签订书面劳动合同又遭遇工资长达半年之久的拖欠问题时，劳动者应当采取以下举措以保护自身合法权益：

1. 收集证据：作为首要步骤，劳动者应该收集一切能够证明雇佣方与己方存在劳务关系的有力凭证，诸如工作证件、薪资单据以及同事的见证等等。

这些材料都能为确认双方的劳工关系及所涉欠薪事宜提供强而有力的证据支撑。

2. 协商解决：在权衡各种方案之后，劳动者应考虑与雇佣方展开磋商，要求对方尽快偿还拖欠的全部薪水。

在此过程中，可以适度提出具有可行性的解决策略，例如将款项分期偿付或者一次性全额偿清等等。

3. 投诉举报：若经多次沟通依旧无法达成共识，劳动者有权向所在地的劳动保障执法机构进行投诉或举报，揭露雇主相关的违法违规行为。

劳动监察机构会根据具体情况，依法依规地介入调查处置，责令派遣方偿还全部拖欠的薪水。

4. 申请或起诉：若经过劳动监察机构的处理后，结果仍然未能达到劳动者预期的期望，此时劳动者便可向仲裁委员会提交仲裁申请，或者直接向有管辖权的人民发起诉讼。

在此过程中，劳动者需收集充足的证据以支持自身的诉求。

《中华人民共和国》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

《劳动保障监察条例》第十一条

劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

(三)用人单位遵守禁止使用规定的情况；

(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

(六)用人单位支付劳动者工资和执行标准的情况；

(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

《劳动保障监察条例》第二十六条

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

(一)克扣或者劳动者工资报酬的；

(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

《中华人民共和国》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效:

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

二、拖欠工资多久可以报警立案

关于欠薪问题的报警立案时限，国家法律并未明确规定具体的期限。

然而，从普遍情况来看，当相关用人单位出现欠薪问题并且经过员工反复催讨仍未能得到有效解决时，劳动者可以考虑向所在地的劳动保障监察部门进行投诉或者举报。

劳动保障监察部门将会依据现行的相关对此展开调查和处理工作，并根据调查结果依法对的用人单位实施相应的惩罚措施。

若劳动保障监察部门认定用人单位的违法行为已经构成了犯罪，例如等，那么他们将会把此案移交至公安机关进行立案侦查。

因此，对于广大劳动者而言，在面临欠薪问题时，应当及时采取有效措施来保护自身的合法权益，而非仅仅等待一个确定的时间点才去寻求警方的帮助。

三、拖欠工资如何去法院起诉流程

倘若遭遇公司拖欠薪资的问题，那么采取法院诉讼途径来解决，则需要按照以下几个关键环节展开：首先，也就是在正式提起诉讼之前，原告必须做好充分的准备工作，具体而言就是准备好足以支撑其诉讼观点的、副本以及相关的证据资料，务必确保在这之中明确列出原告与被告的基础信息，同时还应详尽列举案情中的诉讼请求以及案件的事实依据和法律推断等等，以便为即将到来的诉讼程序打下扎实的基础。

接下来，原告便需要将上述准备好的起诉状、副本以及相应的证据资料提交到具有法定管辖权限的人民法院进行核查。

就一般的情况来看，此类案件通常由被告所在地或者是合同履行地的法院负责审理。

随后，便是审查阶段，在这个过程中，人民法院将会对原告提交的材料进行全面的审查，如果这些材料符合起诉的基本要求，法院将会予以立案受理，并且向原告发放立案通知书；反之，如果材料存在不足之处，法院将不会予以立案，并且会及时告知原告原因所在。

在完成立案之后，法院会将原告的起诉状副本送达到被告手中，并且通知被告进行答辩。

紧接着，便是进入到庭审阶段，在被告完成答辩之后，法院会安排，让原被告双方在法庭上阐述各自的主张和理由，同时进行举证、质证等环节。

最后，经过严谨的审理过程，法院会根据案件的实际情况和法律法规的规定，做出最终的判决结果。

如果原告在这场诉讼中取得了胜利，法院将会判决被告支付拖欠的薪资，同时还可能涉及到利息、等相关费用的支付。

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