法律解析：

当被拖欠工资半年以上时，可以采取多种途径来解决，比如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等。

尝试与用人单位进行沟通和协商是很重要的一步。可以以理性的态度，向单位相关负责人表明自身的困境和诉求，要求其尽快支付拖欠的工资。如果协商无果，接下来可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，他们会依法对拖欠工资的行为进行处理。

申请劳动仲裁也是一个有效的途径。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的经济补偿等。在仲裁过程中，需要提供相关的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院。在诉讼过程中，同样需要准备充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实。

需要强调的是，在整个过程中，劳动者要注意保存好相关的证据，这对于维护自己的合法权益至关重要。同时，要坚定地维护自己的权益，不要轻易放弃。无论采取哪种途径，都要依法依规进行，以确保自身权益得到最大程度的保障。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。