合飞律师

法律解析： 无故降职降薪违反了《劳动法》中关于劳动合同变更、工资支付等方面的规定。 在《劳动法》中，有多个条款与无故降职降薪相关。首先，根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履...

法律解析： 国家有一系列保障农民工合法权益、帮助农民工讨薪的政策。包括建立工资支付保障制度、加强劳动监察执法、畅通投诉举报渠道等。 农民工讨薪问题一直备受关注，国家为此出台了众多政策来保障他们的权益。首先，在制度层面，推行了农民工工资保证金制度，要求工程项目的建设单位或施工总承包企业按规定缴纳...

法律解析： 劳务派遣员工是否有年终奖，通常取决于劳务派遣单位或用工单位的规定以及劳务派遣协议的约定。 劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及到劳务派遣单位、用工单位和劳务派遣员工三方。关于年终奖，不能一概而论地说劳务派遣员工一定有或者没有。 首先，要看劳务派遣单位自身的政策。有些劳务派遣单位为了...

法律解析： 职工病假规定通常涉及病假的申请流程、病假期限、病假待遇等方面。不同地区和单位可能存在一定差异。 职工病假的规定是保障劳动者合法权益的重要方面。首先，在申请流程上，一般需要职工向所在单位提供相关的病假证明，如医院出具的诊断书等。有些单位可能还要求按照特定的程序进行申请和审批。 关于...

法律解析： 职工病假通常是有工资的，但具体情况会因国家法律法规、单位规定等因素而有所不同。 在大多数国家和地区，劳动者在患病或非因公负伤需要停止工作医疗时，依法享有病假和病假工资的权利。然而，病假工资的具体规定和标准可能会有很大差异。 从法律层面来看，许多国家都有相关立法保障劳动者的病假权益...

法律解析： 旷工扣工资的标准通常由用人单位根据自身的规章制度来确定，但不能违反法律法规的相关规定。 旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。对于旷工如何扣工资，一般来说，这主要取决于用人单位的内部规章制度。许多单位会在规章制度中明确规定旷工一天或一定时间所对应的扣薪比例或金额。...

法律解析： 工资分两次发是否能举报，需要视具体情况而定。 工资分两次发是否合法以及能否举报，不能一概而论。首先需要明确这种发放方式的原因。有些情况下，可能是由于公司的财务流程或特殊安排导致工资分两次发放，但只要最终员工能按时、足额地获得应得的全部工资，且这种方式提前向员工进行了说明和沟通，通常...

法律解析： 员工提出离职交接时间段是计算工资的。 根据相关法律法规和普遍的劳动实践，在员工提出离职并进行交接的时间段内，员工有权获得相应的工资报酬。这是因为，即使员工即将离职，但其在交接期间仍然在为公司提供劳动和服务。 在离职交接过程中，员工可能需要完成一系列任务，如交接工作内容、归还公司财...

法律解析： 不发工资条可能导致用人单位面临一定的法律风险和后果。 工资条是员工了解自己工资构成和明细的重要凭证。根据相关法律法规，用人单位有义务向员工提供工资条。如果用人单位不发工资条，可能产生以下法律后果。 首先，可能引发劳动纠纷。员工对于自己的工资组成等情况存在疑问时，没有工资条作为依据...

法律解析： 拖欠农民工工资有一系列的规定和保障措施，旨在保护农民工的合法权益。包括明确工资支付主体责任、规定支付时间和方式、建立保障制度等。 拖欠农民工工资问题备受关注，国家出台了众多规定来加以规范和保障。首先，明确了用人单位是工资支付的主体责任方。这意味着雇主有义务按时足额支付农民工的工资，...