在工作中，未签订合同却不幸受伤，这是一个令人揪心且复杂的情况。很多人可能对此感到迷茫和无助，不知道自己的权益该如何保障。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、未签合同受伤怎么赔

未签订合同受伤的赔偿问题，需要根据具体情况来确定。首先，要证明劳动关系的存在。比如通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。如果能够证明存在事实劳动关系，那么在工作中受伤就可以申请工伤认定。

工伤认定后，会进行劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级来确定赔偿标准。赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费，如果构成伤残，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都应由用人单位承担。在索赔过程中，可能会遇到用人单位的推诿和拒绝，这时劳动者要坚定维护自己的权益，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决。

二、未签合同受伤能否认定工伤

未签订合同受伤，是有可能认定为工伤的。只要能提供足够的证据证明存在事实劳动关系，并且受伤的情形符合工伤认定的条件，就可以申请工伤认定。

比如，有明确的工作安排和任务指派，工作时间和工作场所内发生的事故伤害，或者因工作原因外出期间受到伤害等。同时，一些职业病也可以被认定为工伤。

在认定工伤时，劳动保障行政部门会进行调查核实，劳动者需要积极配合提供相关证据。如果对工伤认定的结果不服，还可以申请行政复议或者提起行政诉讼。

三、未签合同受伤如何收集证据

未签合同受伤后，收集证据至关重要。

1. 保存好工资发放的记录，如银行流水、工资条等，这能证明您与用人单位存在经济上的联系。

2. 工作期间的各种文件，如工作任务单、派工单、工作邮件等，能反映您的工作内容和职责。

3. 与工作相关的聊天记录，包括与领导、同事关于工作安排、工作进展等方面的交流。

4. 工作场所的照片、视频，特别是能体现您工作环境和工作状态的。

5. 证人证言，如果有同事愿意为您作证，证明您在该单位工作以及受伤的经过，这也是有力的证据。

总之，要多方面、多角度地收集证据，形成一个完整的证据链，以增加证明劳动关系和受伤事实的可信度。

以上就是关于未签合同受伤赔偿相关问题的探讨。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。