一、未签劳动合同受伤怎么补偿

在未签劳动合同的情况下受伤，可按以下情形主张补偿：

一是确认劳动关系。虽然未签订书面劳动合同，但如果存在事实劳动关系，可通过等方式确认。比如有工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明双方存在劳动关系的证据。

二是认定工伤。在确认劳动关系后，受伤职工应在规定时间内申请，一般由用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况可适当延长；用人单位未申请的，职工或其近亲属等可在1年内申请。

三是进行劳动能力鉴定。根据工伤职工的伤残情况确定伤残等级。

四是主张赔偿。若认定为工伤，根据伤残等级，职工可享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。此外，因用人单位未签劳动合同，自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签劳动合同伤残怎么赔偿

在未签订劳动合同的情况下发生伤残，赔偿事宜需按以下步骤处理：

其一，确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，就受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。

其二，申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

其三，进行劳动能力鉴定。确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。

其四，计算赔偿数额并索赔。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。此外，因未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位还应向劳动者每月支付二倍的工资。

三、签订劳动合同需要注意哪些

签订劳动合同需注意以下要点：

一是合同主体信息。要确认用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人信息准确无误，劳动者的姓名、住址、号码等信息也应如实填写。

二是合同期限。明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，注意起止时间的约定。

三是工作内容和工作地点。工作内容应具体明确，工作地点若有多个或可能变动，需明确约定相关情形及处理方式。

四是劳动报酬。明确工资数额、支付方式、支付时间等，若有、奖金、津贴等，也应一并约定清楚。

五是社会保险和福利待遇。确保合同中明确用人单位为劳动者缴纳各项社会保险的义务，以及其他福利待遇如、病假等的相关规定。

六是劳动保护、劳动条件和职业危害防护。对于可能存在职业危害的岗位，应明确防护措施等内容。

七是违约责任。约定双方违反合同约定应承担的责任，以保障双方权益。

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