在遭遇工伤事故时，受害人是否会因年龄而受到赔偿限制？本文将深入探讨工伤赔偿与年龄之间的关联，为您提供清晰的法律指引。

一、工伤赔偿与年龄限制吗？

根据我国《工伤保险条例》规定，职工因工受伤或者患职业病，其因伤致残造成劳动能力永久性丧失的，按照其年龄、工龄和伤残等级支付伤残津贴，而与年龄并无直接关系。换言之，工伤赔偿不因受害人的年龄而受到限制。

二、工伤赔偿与年龄有关的考量

虽然工伤赔偿本身与年龄无关，但年龄可能会影响某些与工伤赔偿相关的因素，例如：

1. 劳动能力丧失程度评定

年龄在劳动能力丧失程度评定中起着一定作用。同一伤残等级下，年龄较大的受害人可能因身体机能衰退而导致劳动能力丧失程度更高，从而获得更高的伤残津贴。

2. 工伤保险缴费年限

工伤保险缴费年限会影响伤残津贴的计算基数。年龄较大的受害人往往具有更长的缴费年限，从而可能获得更高的伤残津贴。

三、与年龄相关的其他法律规定

1. 退休年龄与伤残津贴领取

退休后，伤残津贴将与退休金合并发放。年龄会影响受害人领取伤残津贴的年限。

2. 劳动年龄与工伤预防

我国法定劳动年龄为16周岁至60周岁。劳动年龄以下或以上的受害人，在特定情况下可能无法获得工伤赔偿。

工伤赔偿本身不因受害人的年龄而受到限制。但年龄可能会影响与工伤赔偿相关的某些因素，如劳动能力丧失程度评定、工伤保险缴费年限、退休后伤残津贴领取和劳动年龄范围。

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