在工作或生活中，没签合同受伤是一个让人颇为困扰的情况，很多人可能会感到迷茫和无助。别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题，为您拨开迷雾。

一、没签合同受伤怎么赔

首先，如果没签合同受伤，赔偿问题需要根据具体情况来确定。如果是在工作中受伤，即使没有签订劳动合同，也可能构成事实劳动关系。这种情况下，可以通过提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。

其次，如果能够证明劳动关系，那么可以按照工伤赔偿的标准来进行索赔。工伤赔偿通常包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。医疗费根据实际发生的费用进行赔偿，护理费按照护理人员的收入或者当地护理标准计算。停工留薪期工资按照原工资福利待遇发放。一次性伤残补助金则根据伤残等级确定赔偿金额。

另外，如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都应由用人单位承担。如果用人单位拒绝赔偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

二、没签合同受伤的法律责任

1. 对于用人单位来说，如果没有与劳动者签订劳动合同并且劳动者在工作中受伤，用人单位可能面临行政处罚。根据相关法律法规，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则需要向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 同时，如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，导致劳动者无法享受工伤保险待遇，用人单位需要按照工伤保险待遇的项目和标准支付费用。这对于用人单位来说是一笔不小的经济负担。

3. 对于劳动者而言，如果因为自身的过错导致受伤，可能会影响赔偿的数额。比如在工作中违反操作规程或者未遵守安全规定等。

三、如何避免没签合同受伤的赔偿纠纷

1. 劳动者在入职时，应主动要求与用人单位签订劳动合同，并保留好相关证据。如果用人单位拒绝签订，劳动者可以考虑选择其他正规的用人单位。

2. 用人单位应当增强法律意识，依法与劳动者签订劳动合同，并为其缴纳工伤保险等社会保险。这样不仅可以保障劳动者的合法权益，也可以降低自身的法律风险。

3. 双方在日常工作中，应当加强安全教育和培训，提高劳动者的安全意识和自我保护能力，减少事故的发生。

总之，没签合同受伤的赔偿问题需要综合考虑多方面的因素。在处理这类问题时，应当依法维护自身的合法权益。同时，也要注意遵守法律法规和相关规定，避免不必要的纠纷和损失。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。