在工作中，受伤本就是一件令人痛苦的事，而如果还没签劳动合同，那赔偿问题可能就更加让人感到迷茫和担忧。但别着急，接下来的内容会为您详细解答这个问题，让您心里有底。

一、没签劳动合同受伤怎么赔

如果劳动者在工作中受伤且未签订劳动合同，赔偿问题需要分情况讨论。首先，要证明与用人单位存在事实劳动关系。可以通过工资支付凭证、工作证、招工招聘登记表、考勤记录等证据来证明。

一旦能证明事实劳动关系，就可以申请工伤认定。工伤认定是获得赔偿的关键步骤。认定为工伤后，用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定支付相应的赔偿费用。这包括工伤医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等。如果造成了伤残，还需要支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

如果用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都应由用人单位承担。

二、未签劳动合同工伤赔偿的难点

在未签订劳动合同的情况下申请工伤赔偿，往往会面临一些难点。比如，用人单位可能否认与劳动者存在劳动关系，导致劳动关系的认定过程变得复杂和漫长。

此外，用人单位可能会在赔偿金额上与劳动者产生争议，拖延赔偿时间。劳动者在这个过程中可能会感到无助和疲惫，需要有坚定的信念和耐心。

为了应对这些难点，劳动者要注意收集和保留相关证据，如与工作有关的聊天记录、邮件等。同时，可以寻求工会或者劳动监察部门的帮助。

三、如何避免未签劳动合同工伤的情况

为了避免未签订劳动合同而在工作中受伤后遭遇赔偿难题，劳动者在入职时应要求与用人单位签订正规的劳动合同。

在日常工作中，也要注意保留与工作相关的各种证据，以备不时之需。

用人单位也应当增强法律意识，依法与劳动者签订劳动合同，并为其缴纳工伤保险，保障劳动者的合法权益。

总之，未签订劳动合同受伤后的赔偿问题虽然复杂，但只要劳动者懂得运用法律武器，积极维护自己的权益，是能够得到应有的赔偿的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。