一、没签劳动合同受伤算工伤吗

即使未签订劳动合同，受伤也有可能被认定为工伤。具体需从以下几方面判断：

其一，存在事实劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，虽未签书面劳动合同，但劳动者为用人单位提供劳动，接受其管理，且用人单位支付劳动报酬等，双方存在事实劳动关系。

其二，符合工伤认定情形。劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等法定情形下受伤的，应认定为工伤。

其三，申请工伤认定。劳动者应在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交能证明事实劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。经劳动保障行政部门审核，符合工伤认定条件的，会认定为工伤。

总之，没签劳动合同不影响工伤认定，关键在于是否存在事实劳动关系及符合工伤认定情形。

二、劳动纠纷工伤单位怎么解决

当单位面临劳动纠纷工伤问题时，可按以下方式解决：

一是积极救治受伤员工。单位应第一时间将受伤员工送往正规医疗机构进行治疗，确保员工生命健康安全，同时垫付必要的医疗费用。

二是及时申请工伤认定。一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

三是配合劳动能力鉴定。若员工伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，单位需配合员工进行劳动能力鉴定。

四是按照规定落实待遇。若认定为工伤，单位需按照工伤保险相关规定，向员工支付相应的工伤待遇，如停工留薪期工资等；若单位已为员工缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付。

五是协商解决纠纷。若员工对工伤待遇等存在异议，单位可与员工协商，争取达成和解协议；协商不成的，可通过、诉讼等途径解决。

三、工伤鉴定在哪里做

在重庆进行工伤鉴定，需根据具体情况前往相应机构办理。

若是申请劳动能力初次鉴定、复查鉴定，一般向用人单位所在地的区（县）劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时需提交工伤认定决定书原件和复印件、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料，以及工伤职工的或者社会保障卡等其他有效明原件和复印件等材料。

若对区（县）劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，申请再次鉴定的，应向重庆市劳动能力鉴定委员会提出。重庆市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

需注意，申请鉴定应在规定的时间内按要求准备好相关材料，确保鉴定工作顺利进行。

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