一、没签劳动合同工伤怎么赔偿

在未签订劳动合同的情况下发生工伤，可按以下步骤主张赔偿：

一是确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的证据，向仲裁机构申请确认劳动关系。

二是进行工伤认定。职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，包括劳动关系证明、医疗诊断证明等，由相关部门认定是否属于工伤。

三是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定。

四是计算赔偿数额并索赔。根据伤残等级，结合《》等规定计算额。用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若协商不成，可通过或诉讼途径解决。

二、没劳动合同受到工伤怎么办

若未签订劳动合同却遭受工伤，可按以下步骤处理：

一是确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，确认劳动关系。

二是申请工伤认定。在确认劳动关系后，职工可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。

三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

四是主张赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张相应的工伤保险待遇。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，所有费用均由用人单位承担。职工可通过协商、劳动仲裁、诉讼等方式维护自身合法权益。

三、工伤无劳动合同怎样办

在工伤但无劳动合同的情况下，可按以下步骤处理：

一是确认劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但可通过劳动争议仲裁机构确认劳动关系。可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的证据。比如工资银行转账记录、同事证言等。

二是申请工伤认定。在劳动关系确认后，向社会保险行政部门申请工伤认定。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

四是主张工伤待遇。根据鉴定结果，向用人单位主张相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝支付，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

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