一、拖欠钱工资如何为维权

当遭遇拖欠工资的情况，可通过以下途径维权：

一是与用人单位协商。直接与单位负责人沟通，明确指出其拖欠工资的违法性，要求其尽快支付拖欠工资，这种方式较为便捷，若能协商成功，可高效解决问题。

二是向劳动监察部门投诉。可拨打当地劳动监察部门的投诉电话或前往办公地点，提交投诉材料，包括、工资条、考勤记录等能证明及工资拖欠情况的证据。劳动监察部门会依法进行调查处理。

三是申请劳动仲裁。需准备申请书、证据材料等，向仲裁委员会提出申请。仲裁委将按照法定程序审理案件，若裁决用人单位支付工资，而单位拒不执行，可向法院申请强制执行。

四是向法院提起诉讼。在某些特定情况下，可不经仲裁直接向法院起诉。法院将根据事实和法律作出判决，维护劳动者的合法权益。

二、严重拖欠工资怎么处理

面对严重拖欠工资的情况，可通过以下途径解决：

一是与用人单位协商。尝试与单位负责人直接沟通，明确指出拖欠工资的问题，要求其尽快支付，通过友好协商解决纠纷，这是较为便捷的方式。

二是向劳动监察部门投诉。可携带能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，还需加付。

三是申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据支持自己的诉求。仲裁裁决具有法律效力，用人单位若不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

四是向法院起诉。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、拖欠工资怎么投诉中介

若要投诉拖欠工资的中介，可参考以下方式：

一是向劳动监察部门投诉。准备好相关材料，如与中介签订的合同、工作记录、工资支付记录等能证明存在劳动关系及工资拖欠事实的证据，前往中介所在地的劳动监察大队，如实陈述情况，提交材料，劳动监察部门会依法进行调查处理。

二是申请劳动仲裁。若劳动监察无法有效解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。撰写仲裁申请书，明确仲裁请求，如要求中介支付拖欠工资及相应赔偿等，并将相关证据一并提交。仲裁委员会会按照法定程序进行审理并作出裁决。

三是若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提供充分证据支持自己的诉求，通过司法途径维护自身合法权益。需注意的是，整个维权过程要注意保留证据，确保诉求能够得到有效支持。

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