在工作中，工资不结清是一个让很多劳动者感到困扰和愤怒的问题。这不仅影响了个人的经济状况，还可能带来一系列的烦恼和不安。那么，当遇到工资不结清的情况时，是否有？又应该如何处理呢？接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、工资不结清有赔偿吗怎么办

首先，工资不结清是有可能获得赔偿的。根据我国相关劳动法律法规，用人单位未按照约定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位拒不支付劳动报酬，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。

那么，遇到工资不结清的情况应该怎么办呢？

1. 与用人单位协商。这是解决问题的第一步，尽量通过平和的方式与用人单位沟通，说明自己的困难和诉求，寻求解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行监督和查处。

3. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉都无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 提讼。对仲裁结果不服的，可以向人民提起。

二、工资拖欠多久算违法

工资拖欠超过一个支付周期就算违法。通常，一个支付周期是指一个月。但有些特殊情况下，支付周期可能会有所不同，这需要根据具体的劳动合同和用人单位的来确定。

如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依法要求用人单位支付拖欠工资的利息。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的罚款等处罚。

为了避免工资被拖欠，劳动者在入职时要注意与用人单位签订明确的劳动合同，约定工资支付的方式、时间和金额等重要事项。

三、被拖欠工资如何收集证据

当面临工资被拖欠的情况时，收集证据是非常重要的。以下是一些常见的可以收集的证据：

1. 劳动合同。这是证明劳动关系存在的重要依据。

2. 工资条。能够清楚显示工资的发放情况。

3. 考勤记录。证明自己的工作时间。

4. 工作邮件、聊天记录等。与工作相关的沟通内容，可能包含有关工资的信息。

5. 证人证言。如果有同事能够证明工资未结清的情况，也可以作为证据。

总之，在面对工资不结清的情况时，劳动者要勇敢地维护自己的合法权益，通过合法的途径和有效的证据来争取应得的报酬。

以上就是关于工资不结清相关问题的探讨。希望能对大家有所帮助，但需注意，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。