法律解析：

如果年底工资不结清，可以先与用人单位进行协商沟通，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来解决。

当遇到年底工资不结清的情况，劳动者不要慌张，应采取合理合法的方式来维护自己的权益。首先，尝试与用人单位的相关负责人进行沟通和协商，明确表达自己希望结清工资的诉求，了解工资未结清的具体原因，并提出合理的解决方案。

如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并依法处理拖欠工资等违法行为。

此外，劳动者还可以通过劳动仲裁的方式来解决。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的途径。劳动者可以向劳动仲裁委员会提出申请，要求用人单位支付拖欠的工资。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院。在诉讼过程中，劳动者同样需要提供充分的证据来支持自己的诉求。

需要注意的是，在维护自己权益的过程中，劳动者要注意保留好相关的证据，如与用人单位的沟通记录、工资发放记录等，以便在需要时能够提供有力的证据支持。同时，要依法依规进行维权，不要采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第八十三条，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。