如果厂里年底不结清工资，可以采取多种途径来解决，比如与厂里协商沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

当遇到厂里年底不结清工资的情况，劳动者不应慌乱，而应理性地采取合适的措施来维护自身的合法权益。

首先，可以尝试与厂里进行友好的协商沟通。以平和的态度向相关负责人反映工资未结清的问题，了解具体原因，并提出合理的解决方案，如制定明确的支付计划等。在沟通时，要注意保留相关证据，如谈话记录等。

如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，他们会对厂里拖欠工资的行为进行调查和处理。劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与厂里存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。

此外，还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求厂里支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿等。在仲裁过程中，要按照仲裁程序进行，提供充分的证据来支持自己的主张。

需要强调的是，劳动者在维护自身权益的过程中，要依法依规进行，不可采取过激行为。同时，要注意收集和保存相关证据，这对于解决问题至关重要。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第九条