法律解析：

如果年底不发工资，劳动者可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

年底遭遇不发工资的情况，劳动者不必过于慌张，可以采取以下措施来维护自身的合法权益。首先，尝试与用人单位进行沟通和协商，了解工资未发放的具体原因。也许存在一些特殊情况导致工资发放延迟，通过沟通可能会找到解决问题的办法。

如果协商无果，那么可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有责任对用人单位的劳动用工情况进行监督和检查，他们会依法对拖欠工资的行为进行处理。

同时，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。

需要注意的是，在采取任何行动之前，劳动者要了解相关的法律法规和政策，确保自己的行为合法合规。并且要保持冷静和理智，不要采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。此外，劳动者还可以咨询专业的，获取更详细和准确的法律建议。通过合法途径来解决工资拖欠问题，既能维护自己的权益，也有助于维护社会的公平和稳定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第九条、第二十七条

《中华人民共和国劳动法》第八十三条