法律解析：

年底工资不结清通常是不合法的。

根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资支付周期最长不得超过一个月，这意味着用人单位不能无故拖欠劳动者工资。到了年底，劳动者有权获得其应得的全部工资。

如果用人单位年底不结清工资，可能存在以下情况：一是可能违反了劳动合同的约定，这是对劳动者权益的直接侵害；二是可能违反了劳动法律法规，面临法律责任。劳动者遇到这种情况，可以采取多种途径来维护自己的权益。比如，与用人单位进行协商沟通，要求其尽快支付工资；也可以向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门依法进行处理；还可以通过劳动仲裁或向法院等方式来解决。

在维护自身权益的过程中，劳动者要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便能够有力地证明自己的主张。同时，劳动者也应该增强法律意识和自我保护意识，了解自己的权利和义务，及时发现和解决工资支付等问题，避免自身权益受到侵害。总之，年底工资不结清是不符合法律规定的，劳动者有权通过合法途径来追讨自己应得的工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十条

《工资支付暂行规定》第七条