合飞律师

法律解析： 公司离职证明对员工的再就业、社保转移等方面可能会产生重要影响。 离职证明是员工与原公司解除劳动关系的重要证明文件。在寻找新工作时，许多新雇主会要求求职者提供离职证明，以确认其工作经历的真实性以及离职原因等信息。没有离职证明，可能会让新雇主对求职者的工作经历产生疑虑，从而影响录用决策...

法律解析： 一般情况下，劳动者出现以下情形时用人单位不可以解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等。 根据相关法律法规，存在多种情形...

法律解析： 社保并不一定完全按照工资实际缴纳。 社保的缴纳基数通常有一定的规定和限制。一般来说，社保缴费基数是根据职工上年度的工资收入来确定的，但存在上下限。 具体而言，社保缴费基数的下限是按照当地上年度职工月平均工资的一定比例确定，通常为 60%左右；上限则一般为当地上年度职工月平均工资的...

法律解析： 劳动法律关系具有主体特定性、内容法定性、双方意志协调性、国家干预性等特征。 劳动法律关系具有以下重要特征。首先是主体特定性，一方必须是用人单位，另一方是劳动者。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者则是达到法定年龄、具有劳动能力的自然人。 内容法定性。劳动法...

法律解析： 身份证过期会对个人的生活和工作产生诸多影响，如无法办理各类需要实名认证的业务，影响出行、住宿等。 身份证是用于证明持有人身份的一种法定证件，在日常生活中具有重要的作用。当身份证过期后，会带来一系列的问题。 首先，在金融领域，身份证过期可能导致无法正常办理银行开户、贷款、信用卡等业...

法律解析： 离职后个人档案的去向会因多种因素而有所不同，一般可能会在原工作单位、人才市场、户籍所在地的人事局或劳动就业管理局等地方。 离职后，个人档案的存放地点主要取决于以下几个方面： 1. 原工作单位：如果原单位具有人事档案管理权，且员工离职时未对档案进行转移处理，那么档案可能仍会留在原单...

工伤等级的认定对工人的赔偿金额有着直接的影响，七级工伤属于轻微工伤，但仍然可以获得一定的赔偿。本文将详细介绍七级工伤的赔偿标准，以及相关的重要注意事项。 一、七级工伤有赔偿吗？ 有 根据《工伤保险条例》的规定，七级工伤属于工伤等级中的轻度伤残，可以享受以下赔偿： 医疗费：工伤期间发生的合理医...

法律解析： 试用期的长短并没有绝对的好坏之分，而是需要根据具体情况来确定。一般来说，试用期的设置应该在合理的范围内，既能让用人单位充分考察员工的能力和适应性，又能保障员工的合法权益。 试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个过程。试用期的长短会受到多种因素的影响。 从用人单位的角度来...

法律解析： 员工违法离职可能需要承担多种责任，包括但不限于赔偿用人单位的经济损失、承担违约责任、可能面临行业信誉受损等。 员工违法离职是指员工在未按照法律法规和劳动合同的约定，擅自解除劳动合同的行为。这种行为可能会给用人单位带来一系列的问题和损失，因此员工需要承担相应的责任。 首先，员工违法...

一、未成年犯罪怎样留案底 未成年犯罪是否会留案底，这需要根据实际情况和法律规定来判断。一般来说，未成年人的犯罪记录会被妥善封存或保密，这样做的目的是为了保护他们的未来，避免给他们的成长和发展带来负面影响。 在某些特定情况下，比如犯罪情节恶劣，或者是多次犯罪，那么未成年人的犯罪记录可能就无法被隐藏...