法律解析：

一般情况下，劳动者出现以下情形时用人单位不可以解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等。

根据相关法律法规，存在多种情形下用人单位不得随意解除与劳动者的劳动合同。例如，当劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位解除劳动合同可能会对劳动者的生活和未来造成严重影响，因此受到限制。

如果劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内，此时解除劳动合同可能会使劳动者陷入困境，无法得到应有的保障和治疗。

对于女职工在孕期、产期、哺乳期这一特殊时期，更是要给予特别保护。因为这关系到女职工自身的健康以及胎儿、婴儿的权益，用人单位不能随意解除劳动合同。

还有在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，他们通常为单位做出了长期贡献，且再就业存在一定困难，随意解除合同也是不合理的。

总之，这些规定都是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解除权，维护劳动关系的稳定和公平。但同时劳动者也应当遵守用人单位的规章制度和法律法规，履行自己的义务。

法律依据：

《劳动合同法》 第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。