法律解析：

离职后个人档案的去向会因多种因素而有所不同，一般可能会在原工作单位、人才市场、户籍所在地的人事局或劳动就业管理局等地方。

离职后，个人档案的存放地点主要取决于以下几个方面：

1. 原工作单位：如果原单位具有人事档案管理权，且员工离职时未对档案进行转移处理，那么档案可能仍会留在原单位。不过，这种情况相对较少，因为一般单位会在员工离职后的一定时间内，将档案进行妥善处理。

2. 人才市场：这是较为常见的档案存放地之一。许多单位会将员工的档案委托给当地的人才市场进行管理。当员工离职后，如果没有及时将档案转出，人才市场可能会继续保管一段时间。离职人员可以根据自己的实际情况，将档案从人才市场转至新的工作单位或其他指定地点。

3. 户籍所在地的人事局或劳动就业管理局：对于一些没有将档案存放在工作地人才市场的人员，档案可能会被转回户籍所在地的相关部门。这通常是在离职后，原单位无法继续保管档案，且本人也未及时办理档案转移手续的情况下发生的。

需要注意的是，离职人员应及时关注自己的档案去向，避免因档案问题给自己的工作和生活带来不必要的麻烦。在离职时，最好与原单位的人事部门沟通，了解档案的处理方式，并按照相关规定及时办理档案转移手续。如果对档案的去向存在疑问，可以向原单位、人才市场或户籍所在地的相关部门进行咨询。

总之，离职后个人档案的具体存放地点需要根据个人情况和当地的政策规定来确定。及时了解和处理档案问题，有助于保障个人的权益和顺利发展。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。