法律解析：

离职后，用人单位对于员工的个人资料保存期限，根据不同的法律法规和实际情况有所不同。一般来说，保存期限为两年或以上。

在员工离职后，用人单位需要妥善处理员工的个人资料。关于个人资料的保留期限，相关法律法规并没有统一明确的规定，但通常会参考一些因素来确定。

从劳动法律法规的角度来看，用人单位可能需要保留员工的个人资料，以备可能出现的劳动纠纷或其他法律问题。在这种情况下，保存期限一般会较长，以确保在需要时能够提供相关证据。一些地区的规定可能要求用人单位将员工的工资支付记录、考勤记录等保存两年或以上。

此外，从企业管理的角度考虑，用人单位也可能会根据自身的档案管理政策来确定个人资料的保留期限。这可能会受到企业规模、行业特点、数据存储成本等因素的影响。有些企业可能会将员工的个人资料保存更长时间，以便进行历史数据分析、员工绩效评估等工作。

需要注意的是，用人单位在保存员工个人资料时，应当遵守相关的法律法规，确保个人资料的安全、准确和完整性。同时，用人单位也应当在合理的期限内对不再需要的个人资料进行妥善处理，以避免潜在的信息泄露风险。

总之，离职后个人资料的保留期限没有一个固定的标准，一般为两年或以上，但具体情况还需根据法律法规和用人单位的实际情况来确定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。