法律解析：

离职后，个人资料的处理需要谨慎对待。首先，应将与工作相关的重要文件和资料进行整理和备份，如工作成果、项目文件等。其次，对于个人隐私信息，应确保其安全性，避免泄露。最后，根据公司的规定和法律法规，妥善处理个人资料，如交还公司或进行销毁。

离职是一个职业生涯中的重要节点，在这个过程中，妥善处理个人资料是非常重要的。以下是一些关于离职后个人资料处理的建议：

1. 整理和备份工作相关资料：在离职前，应该对自己在工作中产生的重要文件和资料进行整理。这些资料可能包括工作成果、项目文件、报告、数据等。将这些资料进行分类整理，并备份到个人的存储设备中，如移动硬盘或云存储服务。这样可以确保自己在未来的工作中能够方便地查阅和使用这些资料，同时也避免了因为离职而导致的资料丢失。

2. 保护个人隐私信息：离职后，个人的隐私信息也需要得到妥善的保护。这些信息可能包括个人身份证号码、银行卡信息、家庭住址、联系方式等。在处理个人资料时，应该将这些隐私信息进行删除或加密处理，以防止其被泄露。如果公司要求交还包含个人隐私信息的文件，应该在交还前确保这些信息已经被妥善处理。

3. 遵循公司规定：不同的公司可能对离职后个人资料的处理有不同的规定。在离职前，应该仔细阅读公司的相关规定，并按照规定进行处理。有些公司可能要求员工将所有的工作资料交还公司，而有些公司则允许员工保留一些与个人工作成果相关的资料。在处理个人资料时，应该严格遵守公司的规定，以免引起不必要的纠纷。

4. 合法合规处理资料：在处理个人资料时，还需要遵守相关的法律法规。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。因此，在离职后，劳动者应该按照法律规定和双方约定，妥善处理个人资料和工作交接事宜。

总之，离职后个人资料的处理需要谨慎对待。通过整理和备份工作相关资料、保护个人隐私信息、遵循公司规定和合法合规处理资料等方式，可以确保个人资料的安全和妥善处理，为自己的职业生涯画上一个**的句号。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。