法律解析：

公司离职证明对员工的再就业、社保转移等方面可能会产生重要影响。

离职证明是员工与原公司解除劳动关系的重要证明文件。在寻找新工作时，许多新雇主会要求求职者提供离职证明，以确认其工作经历的真实性以及离职原因等信息。没有离职证明，可能会让新雇主对求职者的工作经历产生疑虑，从而影响录用决策。

在办理社保转移等手续时，离职证明也是必需的。它能证明员工已与原单位终止劳动关系，以便顺利将社保关系转移到新的单位或个人名下。

如果员工计划申请失业救济金，离职证明也是必不可少的文件之一。它有助于确定员工是否符合领取失业金的条件。

从法律角度来看，公司有义务为离职员工开具真实、准确的离职证明。如果公司故意不开具或开具虚假的离职证明，可能会面临法律责任。而对于员工来说，如果公司拒绝开具离职证明或开具的证明存在问题，可以通过法律途径来维护自己的权益。

总之，离职证明对员工的后续发展具有重要意义，员工应妥善保管并合理利用这一文件。同时，公司也应依法履行开具离职证明的义务，以保障员工的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第五十条

用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。

失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。