法律解析：

员工违法离职可能需要承担多种责任，包括但不限于赔偿用人单位的经济损失、承担违约责任、可能面临行业信誉受损等。

员工违法离职是指员工在未按照法律法规和劳动合同的约定，擅自解除劳动合同的行为。这种行为可能会给用人单位带来一系列的问题和损失，因此员工需要承担相应的责任。

首先，员工违法离职可能需要用人单位的经济损失。如果员工的擅自离职导致用人单位的生产经营受到影响，例如项目延误、客户流失等，用人单位有权要求员工赔偿因此造成的直接经济损失。

其次，员工可能需要承担违约责任。如果劳动合同中约定了违约金条款，员工违法离职可能需要按照合同约定支付违约金。

此外，员工的违法离职行为还可能对其自身的职业发展产生负面影响。在一些行业中，员工的职业信誉非常重要。违法离职的行为可能会被用人单位记录在案，影响其在行业内的声誉和未来的就业机会。

具体来说，用人单位可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，用人单位需要提供证据证明员工的违法离职行为以及由此造成的损失。而员工则需要对自己的行为进行合理的解释和辩护。

总之，员工应当遵守法律法规和劳动合同的约定，妥善处理离职事宜。如果确实有离职的需求，应当提前与用人单位进行沟通，按照规定的程序办理离职手续，以避免不必要的法律风险和纠纷。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。