法律解析：

员工违法，公司是否需要承担责任以及承担何种责任，需要根据具体情况来判断。一般来说，如果员工的违法行为与公司的业务活动无关，且公司不存在过错，公司可能不需要承担责任。但如果员工的违法行为与公司的业务有关，或者公司存在管理不善等过错，公司可能需要承担相应的法律责任。

在判断公司是否需要为员工的违法行为承担责任时，需要考虑多个因素。首先，需要明确员工的违法行为的性质和具体情况。如果员工的违法行为是个人行为，与公司的业务活动没有任何关联，例如员工在业余时间实施的盗窃行为，那么公司通常不需要承担责任。因为这种情况下，员工的行为完全是个人自主决定的，公司无法对其进行控制和管理。

然而，如果员工的违法行为与公司的业务有关，情况就会变得复杂一些。例如，员工在执行公司工作任务时，违反了相关法律法规，如在销售产品时存在虚假宣传或欺诈行为，那么公司可能需要承担相应的法律责任。这是因为员工的行为是在代表公司进行业务活动，公司应当对员工的行为进行监督和管理，确保其合法合规。

此外，公司的管理不善也可能导致公司需要为员工的违法行为承担责任。如果公司没有建立完善的内部管理制度，没有对员工进行必要的法律法规培训和教育，或者对员工的违法行为视而不见，那么公司可能会被认为存在过错，需要承担相应的法律责任。例如，如果公司明知员工存在违法行为，但为了追求经济利益而放任不管，那么公司可能会被追究刑事责任或行政责任。

总之，员工违法公司是否需要承担责任，需要根据具体情况进行综合判断。公司应当加强内部管理，建立健全的规章制度，加强对员工的法律法规培训和教育，提高员工的法律意识和合规意识，以避免因员工的违法行为而给公司带来不必要的法律风险。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。