合飞律师

一、离职后劳动合同要拿走吗 离职后劳动合同是否拿走，需从不同角度分析： （一）从法律规定来看，劳动合同由用人单位与劳动者各执一份，这是保障双方权益的基础。离职时，劳动者有权拿回属于自己的那一份劳动合同。它是劳动者与用人单位之间劳动关系存在及相关约定的重要凭证，在后续可能出现的劳动纠纷中，如涉及工...

一、签收劳动合同日期有哪些用途 签收劳动合同日期具有多方面重要用途： （一）确定合同生效时间。一般情况下，双方签字或盖章后劳动合同成立，而签收日期能明确合同开始对双方产生法律约束力的具体时间点，保障双方权利义务从该时刻起按合同约定履行。 （二）明确劳动关系起始。它是判断劳动者与用人单位劳动关系...

一、入职劳动合同和离职让一起都签的行为是否合理 这种行为存在不合理之处，具体分析如下： 从法律规定来看，入职劳动合同是在建立劳动关系时签订的，用以明确双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间等重要事项，它是保障劳动者和用人单位合法权益的基础。而离职协议通常是在劳动关系结束时，就离职相关...

一、签订劳动合同后自离会产生什么后果 签订劳动合同后自离，可能产生以下后果： 一是承担违约责任。若劳动合同中约定了服务期，劳动者违反服务期约定自离的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 二是给用人单位造...