合飞律师

五险断缴了怎么办？能不能自己交？ 五险作为养老、医疗、失业、工伤、生育的基础保障，一旦断缴，可能会影响医保报销、生育津贴领取，甚至未来购房、落户资格，尤其是医保，断缴后次月起就无法享受住院报销，万一突发疾病，经济损失可能高达数万元！解决方案：两种方式自己交五险1、以灵活就业身份参保（推荐）： 携...

不办理离职手续的后果有哪些 1、在未领的工资就没有了，公司有极大的可能不会发。 2、如果公司给自己交了保险，那公司也会把保险扣下来。如果档案在该公司，那也会被扣下如果想要在同一个城市中找工作，新公司就没法上保险。 3、有些比较正规的公司，要以前公司的才能入职，这个证明你是肯定没有了，不过大部分...

提离职是职场中绕不开的一道坎，许多人明明想好了要离开，却因为“不知道怎么开口”“怕得罪领导”或“担心手续麻烦”而犹豫不决，更糟糕的是，若处理不当，还可能因流程不合规导致劳动纠纷，甚至影响未来职业发展，如何在合法合规的基础上，既体面地告别老东家，又为未来铺路？这篇文章从法律与职场情商两个角度，帮你理清...

"领导，我想辞职"——当这句话说出口时，你可能已经踩中了《劳动合同法》的雷区，很多职场人以为辞职就是打个招呼的事，却不知口头辞职既无法律效力又易留隐患，现实中因此产生的工资纠纷、社保断缴、竞业限制纠纷屡见不鲜，有的员工甚至因离职手续不全被追讨年终奖。合规辞职必备三要素（解决方案）...

“离职证明上随便写个理由而已，有必要较真吗？”这是很多职场人的误区。离职原因不仅关乎下家背调，更可能影响你的劳动权益，最近一位客户小王因在离职证明上写“个人原因”，结果被原公司拒绝支付经济补偿金；而另一位求职者小张因填写“与领导不合”，导致面试时被质疑“团队协作能力差”，这些真实案例都说明：填错离职...

“辛辛苦苦干了大半年，老板拖着工资不发，现在人还联系不上！”最近收到不少网友类似的求助，面对这种老板失联+欠薪跑路的窘境，劳动者该如何有效维权？本文从实务角度梳理追薪路径，教你用法律武器保护血汗钱。一、离职员工追讨欠薪的三大核心步骤1、固定证据链：先下手为强无论是否在职，关键点在于证明劳动关系和欠薪...

“离职都两个月了，工资还没发全，老板一直找借口拖延，我该怎么办？”最近收到不少类似的咨询，工资是劳动者的血汗钱，遇到老板恶意拖欠，绝不能忍气吞声！今天就从法律和实操角度，教你如何用最低成本拿回属于自己的钱。一、先礼后兵：主动协商，保留关键证据遇到欠薪问题，第一步别急着撕破脸，建议先通过微信、邮件或书...