一、签了合同违约了不履行怎么办理离职

如果签了合同违约且不履行合同约定，办理离职需要根据具体情况来看。

（一）如果是劳动者违约

1. 主动与用人单位协商：向用人单位坦诚违约情况，说明离职意愿，争取对方理解，协商离职相关事宜，比如是否需要承担违约责任、违约金的数额等。

2. 遵循规定流程：按照公司内部的离职流程，如提交离职申请、进行工作交接等。但用人单位可能会依据合同约定及法律规定追究劳动者的违约责任，如赔偿因劳动者违约造成的损失等。

（二）如果是用人单位违约

1. 劳动者可以书面通知用人单位：因为用人单位违约在先，劳动者有权，通知中需明确指出用人单位的违约行为。

2. 办理离职手续：在通知送达用人单位后，可以按照正常的离职手续办理，要求用人单位出具、结算工资、办理减员等。同时，劳动者还可以依法要求用人单位承担违约赔偿责任，如支付等。

在整个过程中，要注意保留相关证据，如合同文本、沟通记录等，以便在发生争议时维护自己的权益。

二、签合同离职违约金怎么算

离职违约金的计算需依据合同约定和相关法律规定。

如果合同中有明确约定离职违约金的计算方式，比如按照未履行服务期限的比例计算，或者是固额等，在不违反法律强制性规定的情况下，按约定执行。例如，约定服务期为3年，员工工作1年后离职，若约定按未履行服务期占总服务期的比例计算违约金，未履行服务期为2年，占总服务期的2/3，若约定总的违约金为3万，那么离职违约金可能就是2万。

但法律对离职违约金也有限制。一般情况下，只有在两种情形下可以约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的应当支付违约金；二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在或者中与劳动者约定条款，劳动者违反竞业限制约定的应当支付违约金。其他情形下约定劳动者承担离职违约金通常无效。

三、单位签了合同违约怎么办理离职

如果单位签了合同违约，员工办理离职可以参考以下方式：

（一）收集证据

1. 收集单位违约的证据，例如书面合同条款、单位违反合同的通知、邮件、聊天记录等，这些证据在后续处理中非常关键。

（二）通知单位

1. 可以书面形式通知单位解除劳动合同，在通知中明确指出单位的违约行为以及依据该违约行为自己决定解除劳动合同。

2. 按照合同约定或者法定的通知期限给予单位足够的通知时间，一般来说，提前3日通知，正式员工提前30日通知（存在特殊情况除外，如单位暴力威胁劳动的不需要提前通知）。

（三）办理离职手续

1. 在通知期限届满后，要求单位办理离职手续，包括出具离职证明、办理社保和公积金减员、结算工资等。

2. 如果单位拒绝办理离职手续或者拒绝承认违约行为，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请，要求单位履行相应义务并赔偿因单位违约造成的损失，如经济补偿金等。

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