被员工卖了怎么办赔偿金？

1. 合同约定

如果中明确约定员工背信弃义或泄露商业机密等违约行为的金，则可以依据合同条款要求员工承担赔偿责任。

2. 法律规定

根据《劳动法》第八十一条的，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款。如果员工违反竞业限制义务，用人单位可以依法要求员工支付违约金。

3. 损害赔偿

如果员工的行为导致用人单位遭受损失，用人单位可以要求员工赔偿其直接经济损失和间接经济损失，包括因违约造成的业务损失、名誉损失以及其他可预见的损失。

4. 举证责任

在要求员工承担赔偿责任时，用人单位需要承担举证责任。需要提供证据证明员工存在背信弃义、泄露商业机密或违反竞业限制等事实，以及由此造成的损失。

5. 注意时效

用人单位在发现员工违约行为后，应当及时主张赔偿请求。根据《民法典》第一百九十六条的规定，一般时效为三年。超过诉讼时效，用人单位的索赔权将丧失。

案例分析：

李某与某公司签订劳动合同，合同约定李某在离职后两年内不得从事同行业工作。李某离职后，立即到另一家同行业公司就职，违反了竞业限制条款。该公司遂要求李某支付违约金。经审理，判决李某向原公司支付违约金。

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