在职场中，员工跳槽是常有的事。如果员工在离职前泄露或出售公司的商业机密，导致公司遭受重大损失，那么公司可以追究员工的法律责任。那么，如果员工被公司发现泄露或出售商业机密，公司可以如何处理？员工是否有权获得离职赔偿？本文将就此问题进行详细解答。

一、被员工卖了怎么办离职赔偿

如果员工被公司发现泄露或出售商业机密，公司可以采取以下措施：

1. 立即解除劳动合同，并停止支付员工工资；

2. 追究员工的法律责任，包括但不限于民事赔偿和刑事处罚；

3. 要求员工返还或销毁已泄露的商业机密，并承担相应的保密义务；

4. 向法院申请财产保全措施，防止员工转移或隐匿财产。

对于离职赔偿，原则上公司无需向被解除劳动合同的员工支付离职赔偿金。但如果员工的泄密行为不构成严重违法行为，或者公司存在过错，导致员工泄密，则公司仍需按照相关规定向员工支付离职赔偿金。

二、员工泄露商业机密公司如何取证

要追究员工泄露商业机密的法律责任，公司需要收集确凿的证据。常见的取证方式包括：

1. 检查员工的工作电脑、手机等设备，寻找泄密线索；

2. 调取公司监控录像，查看员工是否存在可疑行为；

3. 询问与员工接触过的同事、客户，了解员工是否曾泄露机密信息；

4. 聘请专业取证机构，对员工设备和网络活动进行取证分析。

三、员工已离职公司如何维权

如果员工已离职，公司仍然可以追究其泄露商业机密的法律责任。公司可以采取以下维权措施：

1. 向法院提起民事诉讼，要求员工赔偿公司损失，并承担相应的保密义务；

2. 向公安机关报案，请求追究员工的刑事责任；

3. 通过仲裁或调解的方式与员工协商处理，达成赔偿协议。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。