在职场中，员工和老板之间的关系往往会涉及到赔偿问题。当员工遭受意外伤害、疾病或其他损害时，可能会向老板提出赔偿要求。那么，遇到员工卖惨求老板赔偿的情况时，该怎么办？

一、员工卖惨求老板赔偿怎么办

当员工提出赔偿要求时，老板首先需要冷静对待，避免产生情绪化反应。应了解以下几个方面的要点：

1. 明确事故责任。判断事故发生的原因和责任方，确定是否属于老板的过错。

2. 收集证据。收集事故发生时的相关证据，如目击证人证词、监控录像等。

3. 协商赔偿。与员工协商赔偿金额，并以书面形式记录。赔偿金额应考虑员工的受伤程度、医疗费用、误工费以及其他相关损失。

4. 寻求法律帮助。如果协商未果，可寻求法律帮助，由法院或仲裁机构进行裁决。

二、员工因工伤申请赔偿怎么办

根据《工伤保险条例》，因工伤导致的赔偿属于工伤保险范畴。员工在申请工伤赔偿时，应遵循以下步骤：

1. 及时报案。发生工伤后，立即向单位报告。

2. 治疗就医。根据单位指定的医院就诊，并保留相关医疗记录。

3. 申请认定。向当地社会保险经办机构申请工伤认定。

4. 享受待遇。根据工伤认定结果，享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、误工费赔偿等。

三、员工非因工申请赔偿怎么办

对于非因工受伤或疾病导致的赔偿，需要根据具体情况处理：

1. 与老板协商。如果老板愿意承担部分责任，可与员工协商赔偿金额。

2. 申请劳动仲裁。如果与老板协商未果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 起诉到法院。如果对劳动仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

员工卖惨求老板赔偿的情况在职场中并不罕见。老板在处理此类问题时，需要冷静对待，明确事故责任，收集证据，并寻求法律帮助。员工在申请赔偿时，应遵循相关法律法规，并积极与老板协商或寻求法律手段解决问题。

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