一、签了合同违约金不履行怎么办理离职

如果签了合同，公司有违约金约定但不履行，员工想要离职，可以按以下方式处理：

（一）收集证据

需要收集能证明公司违约的证据，例如合同文本明确规定的公司应履行的义务但未履行的相关材料、沟通记录（如邮件、短信等）等，这些证据在后续的处理过程中非常关键。

（二）与公司协商

尝试再次与公司进行协商，明确指出公司的违约行为，并要求公司履行合同义务，同时按照正常离职流程办理离职手续。在协商过程中，保留好协商的记录。

（三）申请劳动仲裁

如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁申请中，详细说明公司的违约情况，以及自己依据合法的离职需求，请求仲裁机构判定公司履行合同中的义务，并批准自己离职，同时可能要求公司承担因违约给自己造成的损失等。劳动仲裁是解决劳动纠纷较为有效的途径，仲裁结果具有一定的法律效力。

二、签了合同违约金过高怎么办理离职手续赔偿

如果签的合同中违约金过高，在办理离职手续及赔偿相关事宜时可以这样做：

（一）违约金过高的判定

一般来说，如果违约金数额远远超出因违约可能造成的损失，就可能被认定为过高。通常会以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度等综合因素来判定。

（二）离职手续

1. 按照公司内部规定的正常离职流程，提前向用人单位提交离职申请。通常正式员工需要提前30日以书面形式通知用人单位。

2. 在离职申请中明确表达自己离职的意愿，并提及对于违约金过高的异议。

3. 配合公司进行工作交接，包括移交工作资料、客户信息等相关内容，确保工作的顺利过渡。

（三）赔偿

1. 对于违约金，如果认为过高，可以与用人单位协商调整。协商时可以提及法律对于违约金合理性的判定标准，以自己可能造成的实际损失为依据提出合理的赔偿数额。

2. 如果协商不成，可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼，请求对违约金数额进行调整，按照合理的数额进行赔偿。

三、签了合同想违约,不想付违约金怎么办理

这种想法是不正确的。如果签了合同，就应当按照合同约定履行义务，随意违约且不想支付违约金是不合法的行为。

如果要办理离职证明，正常情况下需要按照合同规定的离职流程走。如果没有正当理由而强行离职，可能会面临一系列法律风险，例如原单位可以根据合同约定追究违约责任，还可能影响个人的职业信誉等。

若确实有特殊情况想离职又不想支付违约金，可以尝试与用人单位协商，看能否达成一致，比如是否可以通过调整离职时间、承担部分其他义务等方式来换取用人单位的谅解从而办理离职手续。但这一切都需要建立在双方自愿、平等协商的基础之上，而不是逃避支付违约金的单方想法。总之，遵守合同约定是基本的法律和道德要求。

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