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一、劳动合同到期不续签是否可以直接离职 劳动合同到期不续签，在不同情形下，关于是否可以直接离职有所不同： - 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动者可在劳动合同到期时直接离职，此种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。 - 若用人单位降低劳动合同约定...

一、自动离职后劳动合同到期了会自动解除吗 自动离职后劳动合同不会因而自动解除。具体分析如下： 自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。在这种情况下，用人单位与劳动者之间的劳动关系并未合法、妥善地解除。虽然劳动合同到期，但由于劳动者是自动离职，双方此前的劳动关系...

一、劳动合同到期可以立即离职吗 劳动合同到期后，劳动者是否可以立即离职，需分情况来看： （一）如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，这种情况下，劳动者可以在劳动合同到期时立即离职，双方办理好工作交接等相关手续即可。 （二）如果单位降低劳动合同约定条...

一、无固定期限劳动合同需要签订哪些文件和资料呢 签订无固定期限劳动合同，通常需要以下文件和资料： （一）劳动合同文本。这是核心文件，应明确双方的基本信息，包括劳动者的姓名、住址、身份证号码等，以及用人单位的名称、住所、法定代表人等；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬、社会保险等各项...

一、没签劳动合同上班一星期离职有工资吗 劳动者上班一星期后离职，即便未签订劳动合同，也是有工资的。 从法律角度来看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系后，劳动者付出了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。只要劳动者按照用人单位的安排提供了正常的劳动，用人单位就有义务支付工资。...

一、离职后劳动合同要拿走吗 离职后劳动合同是否拿走，需从不同角度分析： （一）从法律规定来看，劳动合同由用人单位与劳动者各执一份，这是保障双方权益的基础。离职时，劳动者有权拿回属于自己的那一份劳动合同。它是劳动者与用人单位之间劳动关系存在及相关约定的重要凭证，在后续可能出现的劳动纠纷中，如涉及工...

一、签收劳动合同日期有哪些用途 签收劳动合同日期具有多方面重要用途： （一）确定合同生效时间。一般情况下，双方签字或盖章后劳动合同成立，而签收日期能明确合同开始对双方产生法律约束力的具体时间点，保障双方权利义务从该时刻起按合同约定履行。 （二）明确劳动关系起始。它是判断劳动者与用人单位劳动关系...