一、没有离职是否可以和新公司签劳动合同

在未离职的情况下，一般不建议与新公司签订劳动合同，不过在特定情形下可能有不同的处理方式。

从法律角度来看，劳动者与用人单位建立后，对用人单位负有忠诚义务。在未与原单位解除劳动关系时，与新公司签订劳动合同，若影响到原单位工作任务的完成，或者经原单位提出后仍不改正，原单位可依据相关法律规定，且无需支付经济补偿。

但如果新公司知晓劳动者未离职情况，仍与其签订劳动合同，给原单位造成损失的，新公司与劳动者需承担连带赔偿责任。

然而，也存在特殊情况。例如，经原单位同意，劳动者可以与新公司签订劳动合同，比如因业务需要进行借调、兼职等，且各方就权利义务关系协商一致并作出明确约定。这种情况下，只要不违反法律规定和各方约定，是可以签订的。

总之，未离职时签订新劳动合同需谨慎，应充分考虑可能产生的法律风险。

二、公司合同上注明一个月离职不给工资,这样合法吗

这种约定是不合法的。

从法律层面分析，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。劳动者付出了劳动，就应当获得相应的工资，这是受到法律保护的基本权益，不能通过合同约定随意剥夺。

一方面，《》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。只要劳动者在正常工作期间提供了劳动，公司就应当按照约定支付工资，不论其工作时间长短。

另一方面，即便劳动者在一个月内离职，若离职原因不属于法定的用人单位可扣发工资的情形，比如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失等，公司也不能以合同约定为由拒付工资。

公司在合同中作出这样的约定是违反法律规定的，该条款应属无效。若公司以此为由不支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请等合法途径维护自身权益。

三、公司解除劳动合同,用不用去办离职手续

公司解除劳动合同后，员工通常需要办理离职手续。具体分析如下：

（一）遵循法律规定。《》等相关明确规定了劳动合同解除或终止时，双方应办理工作交接等手续。这是确保劳动关系顺利终结，明确双方权利义务的法定程序。

（二）保障自身权益。办理离职手续有助于员工结清工资、确认（若有）等财务事项。若不办理，可能面临工资拖欠、补偿金无法领取等风险。比如，公司可能以未办理手续为由，拖延支付相关款项。

（三）便于后续就业。正规的离职手续能提供完整的等材料。新的用人单位在招聘时，往往会要求提供离职证明，以确认员工与原单位已无劳动关系。若没有离职证明，可能影响员工的再就业。

因此，当公司解除劳动合同时，员工应积极配合办理离职手续，以维护自身合法权益和保障后续职业发展。

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