一、老公司和新公司债务谁承担

一般情况下，新公司仅以其自身资产对自身债务承担责任，老公司以其自身资产对其自身债务承担责任。

如果新公司是由老公司分立而来，且经过合法的分立程序，那么根据法律规定，老公司的债务由分立后的各公司按照约定或者法律规定承担。如果没有约定或者法律规定，一般由分立后的各公司承担连带债务，即可以要求任一公司承担全部债务，该公司承担债务后，有权向其他公司追偿。

如果新公司是通过收购老公司的资产或等方式设立，且收购行为合法合规，那么通常情况下，老公司的债务与新公司无关，新公司不承担老公司的债务。但如果收购方在收购时存在恶意规避债务等行为，可能会被认定为新公司对老公司债务承担责任的情形。

二、老板宣布破产员工工资怎么办呢

老板宣布破产后，员工工资的处理方式如下：

1. 优先清偿。在破产程序中，员工工资享有优先受偿权，即会在破产财产分配中优先得到清偿。这是为了保障员工的基本权益，使其能在企业破产后获得应得的劳动报酬。

2. 清算程序。企业进入后，会由专业的清算机构对企业的资产进行清算，以确定可用于分配的财产。员工工资将从清算后的财产中进行支付。

3. 可能无法全额清偿。如果企业的破产财产不足以支付所有员工的工资及其他债务，那么员工工资可能无法全额得到清偿。但在法律规定的范围内，员工仍有权按照一定的比例获得相应的工资补偿。

总之，员工在企业破产后，应及时关注破产程序的进展，通过合法途径维护自身的工资权益。

三、老公司需要完成实缴吗

一般来说，老公司是否需要完成实缴取决于其以及相关的规定。如果公司章程规定了公司需要实缴注册资本，那么老公司就应当按照规定完成实缴。

如果公司章程未明确规定或相关法律法规没有强制要求，老公司可以根据自身实际情况来决定是否进行实缴。

然而，在一些情况下，即使公司章程没有明确要求，为了提升公司的信誉、满足合作方的要求或应对可能出现的法律风险等，老公司也可能会选择完成实缴。

总之，老公司是否需要完成实缴不能一概而论，需要结合公司章程和法律法规等因素进行综合判断。

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