一、无劳动合同离职造成损失怎么赔偿

在无劳动合同离职且造成损失的情况下，赔偿问题需根据具体情形分析：

（一）用人单位未与劳动者签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动者离职造成单位损失，单位需先证明损失的存在及与劳动者离职行为的因果关系。对于损失赔偿，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地标准。

（二）劳动者擅自离职造成单位损失。劳动者应按照实际损失承担赔偿责任，比如因突然离职导致工作交接不畅，给单位带来业务停滞、客户流失等经济损失。单位可通过协商、申请等方式要求劳动者赔偿。若劳动者与单位就赔偿事宜无法达成一致，单位可依法提起诉讼维护自身权益。

二、没签合同自动离职工资怎么算出来的

即使未签订劳动合同，劳动者自动离职后，其工资仍应按照实际工作情况进行计算。具体如下：

（一）计算工作时长。需明确劳动者实际工作的天数、小时数等，这是计算工资的基础。例如，若按天计薪，统计实际出勤天数；若有加班情况，区分正常加班与加班等不同时段。

（二）确定工资标准。若双方此前有口头约定工资数额或可参照同岗位、同工种的工资水平来确定。若能证明正常的工资发放模式，如以往的工资支付记录、银行流水等，以此作为工资计算依据。

（三）计算应得工资。将工作时长与工资标准相乘，得出正常工作的工资。若存在加班，按照法律规定支付相应的。

此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者自动离职后，可依法主张相应工资及可能的双倍工资差额。

三、没签劳动合同离职工资可以立即结么

在未签订劳动合同的情况下离职，工资一般可以要求立即结清。具体分析如下：

从法律规定看，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使双方未签订书面劳动合同，劳动者付出劳动后，依法享有获得相应报酬的权利。当劳动者离职时，用人单位没有正当理由不得，应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

从实际操作层面，若用人单位拒绝立即结清工资，劳动者可采取一定措施维护自身权益。比如与用人单位协商，要求其及时支付；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；还可以申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。并且，因用人单位未签订劳动合同，劳动者还可主张双倍工资差额等其他权益。

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