在当今社会，是每个人辛勤工作的回报，而当工资水平较低，比如只有 2200 元时，按照劳动法该如何计算和处理，这是一个备受关注的问题。接下来，让我们深入探讨一下。

一、工资低 2200 按劳动法怎么算

首先，我们需要明确所在地区的最低工资标准。不同地区的最低工资标准是不同的，如果您的工资 2200 元低于当地的最低工资标准，那么用人单位就可能存在情况。

其次，要考虑工作的时长。按照劳动法规定，劳动者每周工作时间一般不超过 40 小时。如果超过这个时间，用人单位需要支付加班费。假设您的工作时长超过了正常标准，而工资却只有 2200 元，那么就需要计算加班费是否足额支付。

再者，还要看工资的构成。有些用人单位可能会把一些不应包含在工资范围内的项目计算在内，比如福利性补贴等。劳动法规定的工资应当是劳动者的实际劳动所得。

二、低于最低工资标准的法律后果

如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者有权要求用人单位补足差额部分。

用人单位还可能面临劳动的责令改正，不改正的，会被处以罚款。这不仅是对劳动者权益的保障，也是对用人单位依法支付劳动报酬的。

此外，长期支付低于最低工资标准的工资，可能会影响员工的工作积极性和工作效率，进而影响企业的整体发展。

三、如何维护工资权益

当发现工资低于法定标准时，劳动者应保留相关证据，如工资条、考勤记录、加班通知等。

可以先与用人单位进行协商，表达自己的诉求。如果协商不成，可以向部门投诉举报，或者向仲裁机构申请仲裁。

在维权过程中，要注意合法合规，理性表达自己的诉求，避免采取过激行为。

总之，劳动者的工资权益应当得到充分保障，用人单位也应当依法支付劳动报酬，共同构建和谐稳定的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。