在深圳这样繁华且充满机遇的城市，的计算方式一直是大家非常关心的话题。特别是按照劳动法的规定来计算工资，更是关系到每一位劳动者的切身利益。接下来，让我们深入探讨一下 2018 年在深圳工资按劳动法该怎么算。

一、2018 在深圳工资按劳动法怎么算

2018 年在深圳，工资的计算首先要遵循最低工资标准。当时，全日制就业劳动者最低工资标准为 2200 元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准为 20.3 元/小时。正常工作时间工资不得低于最低工资标准。

加班工资的计算也是重要的一部分。平日加班，支付不低于工资 150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资 200%的报酬；法定节假日加班，支付不低于工资 300%的报酬。

此外，还有一些特殊情况下的工资支付。比如，病假工资不得低于最低工资标准的 80%；女职工在、产期、的工资待遇也有相应的保障。

二、深圳劳动法工资计算的常见误区

在工资计算方面，存在一些常见的误区。比如，有些用人单位认为员工自愿加班就可以不支付加班工资，这是的。只要员工加班是因为工作需要，并且经过了单位的同意或者安排，就应当按照法律规定支付加班工资。

还有一些单位将一些福利性的补贴计入最低工资标准，这也是不符合规定的。最低工资标准应当是劳动者在正常工作时间内，剔除加班工资、特殊工作环境津贴等之后所获得的实际工资。

另外，试用期的工资计算也常常被误解。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、如何保障自己在深圳的劳动法工资权益

劳动者要保障自己的工资权益，首先要了解相关的法律法规，清楚自己的权利和义务。保存好与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、加班记录等。

如果发现用人单位存在违反劳动法规定的工资支付行为，要及时与用人单位沟通协商。如果协商不成，可以向部门投诉举报，或者申请。

劳动者还可以寻求工会的帮助，工会在维护劳动者权益方面发挥着重要的作用。

总之，了解深圳劳动法工资的计算方式和相关规定，对于保障自身权益至关重要。劳动者要勇敢地拿起法律武器，维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。