"领导，我想辞职"——当这句话说出口时，你可能已经踩中了《劳动合同法》的雷区，很多职场人以为辞职就是打个招呼的事，却不知口头辞职既无法律效力又易留隐患，现实中因此产生的工资纠纷、社保断缴、竞业限制纠纷屡见不鲜，有的员工甚至因离职手续不全被追讨年终奖。

合规辞职必备三要素（解决方案）：

1、书面通知锁定时间节点：提前30天（试用期3天）递交带有签名的纸质辞职信，拍照留存并同步发送邮件，微信补充说明"已按《劳动合同法》第37条规定提交书面申请"，这样既满足法定程序，又避免企业拖延办理手续。

2、工作交接双保险：制作电子版《工作交接清单》逐项确认，关键数据用企业邮箱发送给直属领导和HR备案，重要客户资源建议当面交接并录像，防止后期扯皮。

3、离职证明要三核：确认文件中必须包含入职日期、离职日期、社保缴纳截止月份，特别注意是否标注"协商一致解除"，这种表述可能影响失业金申领，遇到企业拒开证明，立即援引《劳动合同法》第50条主张权利。

法律护身符（附法条）：

- 《劳动合同法》第37条：劳动者提前30日书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。

- 《工资支付暂行规定》第9条：劳动关系解除时，用人单位应在离职当日结清工资。

- 《社会保险法》第58条：用人单位应当自解除劳动关系15日内办理社保转移手续。

职场显微镜（小编总结）：

辞职不是结束而是新开始，每个法律细节都藏着职场生存智慧，记住三个关键动作：书面留痕保权益、当面确认防纠纷、法条傍身不慌张，特别提醒：遇到企业扣押证件、强迫签竞业协议等情况，直接拨打12333劳动保障热线，你在离职时遇到过哪些坑？欢迎留言分享避雷经验！